湖北省人力资源和社会保障厅关于全面开展企业职业技术品级认定事情的通知

作者:贝博bb平台体育发布时间:2022-05-21 00:27

本文摘要:为贯彻落实党中央、国务院和我省关于推进“放管服”决议部署,加速政府职能转变,发挥企业在技术人才造就、评价方面的主体作用,增强技术人才队伍建设,凭据《人力资源社会保障部关于革新完善技术人才评价制度的意见》(人社部发〔2019〕90号)、《关于印发〈职业技术品级认定事情规程(试行)〉的通知》(人社职司便函﹝2020﹞17号)等文件精神,在2019年试点事情基础上,决议在我省全面推行企业职业技术品级认定事情。

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为贯彻落实党中央、国务院和我省关于推进“放管服”决议部署,加速政府职能转变,发挥企业在技术人才造就、评价方面的主体作用,增强技术人才队伍建设,凭据《人力资源社会保障部关于革新完善技术人才评价制度的意见》(人社部发〔2019〕90号)、《关于印发〈职业技术品级认定事情规程(试行)〉的通知》(人社职司便函﹝2020﹞17号)等文件精神,在2019年试点事情基础上,决议在我省全面推行企业职业技术品级认定事情。现将有关事项通知如下:01职业(工种)规模职业(工种)规模为《中华人民共和国职业分类大典》中收录的技术类职业(工种)以及后续经人力资源和社会保障部公布或存案的技术类职业(工种),准入类职业资格不纳入评价规模。拟开展评价的职业(工种)应以本企业生产一线的主体技术型职业(工种)为主,从业人员较多,与主营业务直接相关,在业内具有一定影响力。

02开展职业技术品级认定企业应具备的条件(一)依法设立、治理规范、信用良好,职工依法到场社会保险的企业。(二)建设技术人才造就、评价、使用、激励衔接机制,评价效果与薪酬待遇挂钩。(三)具有专门卖力职业技术品级认定的事情机构;有与评价事情相适应的专职事情人员、考评人员、内部质量督导人员和专家队伍;有相应的园地、设备、工(量)具和视频监控等硬件设施。(四)按划定提取企业职工教育经费,能够为职业技术品级认定事情提供稳定的经费保障,评价运动不以营利为目的。

(五)自愿接受人力资源和社会保障部门的监视治理。03评价工具、内容及方式评价工具申报人员应是本企业在岗职工,切合国家职业技术尺度的申报要求,且申报的职业(工种)应与本人实际岗位需要一致,每次限报1个职业(工种)。评价内容职业能力。重点考核本职业及本岗位相关必备的理论知识和操作技术,考核技术人员执行操作规程、解决生产问题和完成事情任务等方面的实际事情能力。

事情业绩。重点考核技术人员在事情中取得的业绩和结果,以及事情效率和产物质量的情况。技师、高级技师还包罗完成主要事情项目、现场解决技术问题、技术革新和创新等方面情况,以及教授武艺、造就指导徒弟等方面的结果。职业道德和工匠精神。

重点考核技术人员遵守国家执法法例和企业规章,崇尚诚信、正直进取、敬业专注、字斟句酌、创新务实、团结协作等情况。评价方式企业凭据生产实际和人员情况,可接纳考核判定、考评联合、历程化评价和竞赛选拔等方式举行评价,支持劳动者到场线上职业技术品级评价。

考核判定。接纳理论知识考试、实际操作考核和论文答辩等方式组织评价,考核内容凭据职业尺度与企业生产实际需要确定,注重考核内容与企业实际有机联合。考评联合。

接纳理论考试、实践操作、业绩评审、结果展示等方式,对差别类型技术人才接纳差别方式评价。评价要重点向解决生产问题和完成事情任务能力倾斜。历程化考核。

依托事情现场、联合事情历程开展考评,通过制作产物、技术攻关、完成任务等历程中体现出来的职业素养、操作水平、解决问题能力等评价认定技术水平。竞赛选拔。在经由存案的职业技术竞赛中取得优异结果,按划定直接认定相应品级。

04事情流程(一)申请存案。省属企业及央企在鄂分支机构向省级人力资源社会保障部门提出申请,其它企业向市级人力资源社会保障部门提出申请。切合条件的企业登录湖北省职业技术判定指导中心官网(http://www.hbjdzx.org.cn/),在“职业技术品级认定存案与羁系事情服务平台”实名制注册后举行在线申报。

详细存案质料包罗:1.《湖北省企业职业技术品级认定存案表》(附件1);2.《企业职业技术品级认定事情方案》(模板见附件2);3.法人挂号证书复印件;4.企业技术人才造就、评价、使用、激励等人力资源治理制度;5.拟开展企业技术人才评价职业(工种)、评价尺度或规范;6.园地、设施设备、视频监控设备等资产有效证明文件;7.治理运行制度、专门卖力职业技术品级认定事情的机构、人员及质量管控文件等。8.信用陈诉或诚信答应书。(二)存案审核。

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经审核后,切合质料要求的,给予存案受理。受理后,职业技术判定(指导)中心(以下简称“判定中心”)组织专家对企业申报质料举行书面审查,5个事情日内完成存案,并向申请企业出具存案回执。

(三)向部报备。省人社厅将评估及格的企业统一报人社部存案。(四)宣布目录。

经人社部存案的企业,列入我省职业技术评价机构目录并向社会宣布。宣布内容包罗企业名称、分(子)公司情况、地址、实施判定机构、羁系服务机构、联系人(方式)、职业(工种)名称、品级规模、评价机构编码等。资质有效期3年,期满后凭据评估效果、企业意愿等决议是否予以延期。

评价机构目录实行动态调整。(五)实施评价。完成存案的企业要严格根据事情方案组织实施职业技术品级认定事情。

评价全历程接受各级职业技术判定中心的质量督导。(六)质量监查。省人社厅根据“双随机、一公然”、“互联网+羁系”原则,接纳日常检查与定期评估、现场督导与随机抽查相联合方式,对企业评价全历程实行抽查检查,强化对评价质量的评估。(七)效果存案。

评价竣事后,企业填写《企业职业技术品级认定效果汇总表》(附件3)、《企业职业技术品级认定及格人员混名册》(附件4)报省人社厅存案。企业应在3年内妥善保管考生档案(电子档案生存不少于5年),实现全程留痕,确保责任可追溯。(八)证书治理。

对规范开展职业技术品级评价事情的,省职业技术判定指导对其评价效果予以认定,并统一编码规则、统一证书样式,由认定企业用印,实行信息化治理。05有关要求省人社厅综合治理全省职业技术品级认定事情,制定有关政策划定,存案治理全省职业技术品级认定机构。建设企业信用档案和退出机制。

对违规失信、恶意竞争、治理失序的企业,省人社厅将其移出目录,取消资质。对经规范认定、取得相应职业技术品级证书的人员,纳入人才统计规模,落实相关政策,兑现相应待遇。省判定中心卖力受理存案申请质料,指导企业制定事情方案、评价规范,为企业及其评价运动提供相关技术服务。

卖力企业职业技术挂号认定的信息化事情。对评价历程实行质量督导,受理投诉举报并核实处置惩罚。企业在划定的规模内根据“谁评价、谁卖力、谁发证”原则开展职业技术品级认定。企业要主动接受人力资源社会保障部门羁系和社会监视,建设问题查处和责任追究制度。

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不得超规模开展职业技术品级认定,不得授权或委托其他机构开展职业技术品级认定。一连2年未开展职业技术品级评价事情的,视同自行退出。评价职业(工种)有国家职业技术尺度的,依据国家职业技术尺度开展评价运动;没有国家职业技术尺度的,企业需自行组织开刊行业企业工种岗位评价规范及题库,经省判定中心组织专家审核通过,再开展职业技术品级认定事情。

职业技术品级一般分为五级(低级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)等五个品级,企业可凭据需要,在相应的职业技术品级内划分条理,或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等。本通知附件中的表格样式及内容作为参考,最终填报以职业技术品级认定存案与羁系事情服务平台上相关要求为准。

事情中遇到的情况和问题,请与省人社厅职业能力建设处和省判定中心联系。联系方式省人社厅职建处 毕娟 联系电话:027-86652685地 址:湖北省武汉市武昌区水果湖路10号省判定中心 陈晓爱 联系电话:027-87262379地 址:湖北省武汉市武昌区东湖西路特1号扫描上方二维码获取文件原文泉源:湖北省人社厅。


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